Indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin máximo |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
Cómo se calcula, paso a paso
- Salario diario = salario bruto anual (con pagas extra) ÷ 365.
- Tiempo trabajado en meses, redondeando hacia arriba cualquier fracción de mes.
- Días de indemnización = días por año × meses trabajados ÷ 12, con el máximo legal.
- Indemnización = días de indemnización × salario diario.
Ejemplo: con 24.000 € al año (65,75 € al día) y 5 años en la empresa, un despido improcedente supone 165 días: 10.849 €.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes, se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces. El tope es de 720 días, salvo que el primer tramo ya lo supere, en cuyo caso se respeta ese importe con un máximo de 42 mensualidades.
Despido objetivo: el preaviso
En el despido objetivo la empresa debe avisarte con 15 días de antelación y darte la indemnización en el momento de la carta. Si no respeta el preaviso, debe pagarte esos días.
