Qué incluye el finiquito
- Los días trabajados del último mes que todavía no te han pagado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley son 30 días naturales al año, que se generan día a día.
- La parte proporcional de las pagas extra, si cobras 14 pagas. Si las tienes prorrateadas en la nómina, ya las has cobrado.
- Cualquier otra cantidad pendiente: horas extra, comisiones, dietas…
Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin máximo |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Baja voluntaria | 0 | — |
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (con pagas extra) entre 365. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si te despiden de forma improcedente y empezaste antes de la reforma laboral de 2012, se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces. El máximo es de 720 días, salvo que el primer tramo ya lo supere (con un tope de 42 mensualidades). La calculadora lo hace automáticamente.
Impuestos
El finiquito tributa IRPF y cotiza a la Seguridad Social como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley (con un máximo de 180.000 €). La indemnización por fin de contrato temporal no está exenta.
